SHF ontwikkelt zich in sterke mate o.a. door de inzet van denktanks. Deze denktanks bestaan uit vrijwillige professionals die met hun advies en enthousiasme bijdragen aan de inhoudelijke groei van de SHF vanuit verschillende disciplines zoals marketing/fondsenwerving, communicatie, organisatie advies, architectuur, cultuur, politiek, filosofie en internationale samenwerking. SHF weet voor deze expertisegebieden top professionals te interesseren, die met elkaar belangeloos jaarlijks vele ontwikkel en inspiratie uren voor SHF inbrengen.
SHF ontwikkelt een strategisch raamwerk voor haar brede programma van capaciteitsontwikkeling en wil die ontwikkeling ook ondersteunen door de inzet van een nieuwe denktank, de CATCH denktank (CDT).
In eerdere denktanks hebben wij ervaren dat het resultaat van de denktank in sterke mate samenhangt met een heldere organisatie daarvan. Dat gaat o.a. over het opstellen van een langere termijn agenda, opstellen en bewaken van de missie en strategie voor de denktank, communiceren met de leden, voorbereiden van vergaderingen en workshops, etc. Het effect van onze architectuur denktank (nu 18 leden) is sterk toegenomen vanaf het moment dat wij daarvoor een externe vrijwillige procesbegeleider beschikbaar kregen.
CATCH is binnen SHF een erg belangrijke ontwikkeling die wij zo goed mogelijk vorm willen geven. Voor de zo professioneel mogelijke organisatie van de CDT zoeken wij een voorzitter / procesbegeleider.
|
|
Wij zoeken een kandidaat met een volgend profiel:
- Beschikt over een opleiding op HBO/WO niveau;
- Initiatiefrijke generalist met organisatorische en strategische vaardigheden en een
proactieve zelfstandige werkhouding, conceptueel denker;
- Affiniteit met en kennis van ontwikkelingssamenwerking is uiteraard een pré;
- Algemeen taalvaardig, uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van minimaal het Nederlands en Engels;
- Sterke communicatievaardigheden, zowel verbaal als geschreven en inter-persoonlijke kwaliteiten;
- Ervaring in het ontwikkelen, formuleren en uitdragen van beleid is een pré;
- Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
- Organisatietalent voor diverse werkzaamheden met variërende werkdruk;
- Krachtige en doortastende persoonlijkheid, motivator;
- Flexibele, no-nonsense en hands-on mentaliteit;
- “Cultural sensitivity”, geduld en gevoel voor humor zijn een must.
|
|
Momenteel werk SHF niet met donateurs, echter, een donateurbeleid is wel in voorbereiding.
Over de afgelopen 7 jaar van haar bestaan heeft SHF voornamelijk inkomsten gegenereerd vanuit participaties (corporate sponsoring), wederopbouwfondsen, medefinanciering via collega NGO’s en financiële instituten. Over de laatste 2 jaar (voor 2009 en 2010) is daar een belangrijke bron bijgekomen in de vorm van een overheidssubsidie vanuit het Ministerie van Ontwikkelingssamenwerking (de MFS subsidie).
|
|
De werkvorm is nadrukkelijk informeel / professioneel. SHF is een organisatie van kenniswerkers met een hoge eigen verantwoordelijkheid, waardoor hiërarchie in de organisatie grotendeels ontbreekt. Medewerkers van SHF staan met passie in hun vak, hebben hoge prestatie- en kwaliteitsnormen. Kernwaarden van de organisatie:
No-nonsense aanpak
Toegankelijk en respectvol
Innovatief en pionerend
Non-conformistisch
Kwaliteit en inhoud
Lerend en overtuigend
Can-do mentaliteit
Sympathiek en uitnodigend.
|
|
Voor de periode van: maart 2010 tot september 2010
|
|
|
|
|
